鸡西小微企业贴政策

　　一、深入贯彻落实上级人才工作政策

　　1.做好上级改革政策的承接落实。围绕落实省《实施意见》精神和任务分工方案，我市印发了《关于全面落实<省委省政府贯彻落实《中央关于深化人才发展体制机制改革的意见》的实施意见>的通知》(鸡办发〔2016〕27号)及任务分解表，提出学透政策精神、承接改革任务、强化分析研判、推进改革创新、加强组织领导等五项要求，明确了工作项目、牵头部门、配合部门、进度安排和完成时限。各牵头部门要按照省、市文件要求，切实增强主动对接意识，围绕省直相关部门制定的配套政策，制定细化落实的具体办法，紧跟进度、强力推进，按时反馈进展情况。各配合部门要切实增强主动配合意识，既要落实好省直相关部门工作部署，也要配合好牵头部门工作，做到有效衔接、同步推进、共担责任。省任务分工方案中未要求由市、县承接的任务，相关单位也要按照上级部门要求，做好支持和配合工作。

　　⒉.认真兑现上级要求的人才激励政策。各地、各部门要积极兑现省《若干政策的意见》和《实施意见》中要求市县落实的各项政策，对于要求市县落实的人才补贴、资助、奖励等政策，要研究制定具体的支持办法，保障资金到位，抓好部署推进，做到快落实、见实效;对于要求市县落实支持建设的博士后科研工作站、大学生创业园等项目，要早谋划、早调研，制定具体的推进方案和管理办法，做到紧盯目标不放松，狠抓落实不懈怠，在保证质量的前提下，加快建设进度，确保按时保质完成目标任务。

　　3.用好用足上级支持政策红利。要抢抓上级扶持奖励政策机遇，加大对上争取力度，对于各类省级人才评优奖励政策，要加强对该领域人才的培养支持，积极对上

　　贴支持政策，要大力支持有条件的企(事)业单位、人才(团队)争取补贴支持，为本地企(事)业单位、人才(团队)发展奠定优势。

　　二、创新本地人才培养机制

　　4.大力培养各领域专业技术人才。加大重点产业急需专业技术人才培养力度，围绕实施“三大战略”、做强“四大主导产业”、打造“一都五基地”对各类重点产业人才的需求，在黑龙江工业学院设立满足重点产业需要的紧缺专业，有针对性的培养急需紧缺专业技术人才。相关用人单位要加强对人才的培养支持力度，依托重点实验室、博士后科研工作站等平台，通过导师带徒、在职培训等形式，培养高级专业技术人才。有计划、有重点地选派重点产业项目领域有发展潜力的优秀人才，到国内高等院校、科研院所等单位进修深造、学术交流。加强科学研究、工程技术、宣传文化、教育卫生等各领域专业技术人才的培养，造就一支能力强、业务精，服务转型发展的专业技术人才队伍。

　　5.加强高技能人才队伍建设。完善“六大公共培训基地”建设，改善教学条件、扩大办学规模、创新培训模式，加强校校、校企合作，实现培养与需求的无缝对接。完善现代职业教育体系，积极落实中高职衔接，支持职业技术学校与企业合作设立“厂中校”或“校中厂”，共建一批实习实训基地。加强黑龙江石墨产业技能人才鸡西“校政企”联合体培训基地建设，加大政策和资金倾斜力度，强化技能培训、创业指导、政策扶持等服务，为石墨企业培养造就一批高技能人才。从全市高级技师队伍中选拔优秀高技能人才，建设巿级技能大师工作室，建立以工作室为载体的高技能人才研修平台，开展关键工艺攻关和技能研习，推动优秀高技能人才的实践经验和技能革新成果实现传承和推广。到2020年，全市建设10个市级技能大师工作室。

　　6.加大党政人才培养力度。发挥市委党校主阵地作用，定期举办中青年干部和各类专题培训班，每5年对全市县处级领导干部轮训一遍，使每名干部培训时间累计达到3个月或550学时以上。市直各党委(党组)要按照干部管理权限，分级分类举办各类培训，加强党政人才的培养。实行常态化挂职，积极推荐45岁以下县处级正职和40岁以下副处级干部，纳入中央及省挂职锻炼计划，选派到中省直机关(单位)挂职学习，进一步增长才干。35岁以下副处级后备干部、30岁以下副科级后备干部，定期组织到信访一线、产业项目、经济园区、两新组织工委挂职，其中缺少基层工作经历的，挂职乡村、街道第一书记、副书记、行政副职。认真组织开展新录用公务员和事业单位新招聘工作人员岗前培训，分级分类抓好日常培训工作，每年公务员轮训数量要达到全市公务员总数的20%以上。

　　7.实施“新型职业农民培育工程”。依托农业广播电视学校及各种农业技术推广培训机构，对从事农业生产经营并有继续发展意向的劳动者，以农产品质量安全、“互联网+农业”等重大农业技术为主要内容，开展从种到收、从生产决策到产品营销的全过程培训，结合脱贫攻坚，着力培养一批贫困村实用人才、“互联网+农业”高标准示范基地带头人、创业典型带头人、村级农民技术员。到2020年，培育新型职业农民3000人。统筹开展新型职业农民认定工作。

　　8.加快推进社会工作专业人才队伍建设。实施“社会工作专业人才培养开发计划”，构建专业培训和普及培训相结合的社会工作专业人才培养体系，对社会工作专业人才及从事社会工作人员有计划地开展专业培训。合理设置社会工作岗位，为基层社会服务部门、社会服务类事业单位配备一定数量的社会工作专业人才，逐步形成覆盖市、县、乡(街道)三级的社会工作专业人才支撑体系。推行社会工作专业人才持证上岗机制，兑现社会工作专业人才政策待遇，推动更多从事社会工作人员考取社会工作职业资格证。机关单位在招录(聘)社会服务相关职位工作人员时，同等条件下优先录(聘)用社会工作专业人才。