哈尔滨新区基础教育柔性引进人才政策解读

　　28 日，哈尔滨新区江北一体发展区发布基础教育初中、高中学段校级干部及学科教师柔性引进岗位计划，并面向全国范围公开选聘柔性人才 17 人。30 日，针对《哈尔滨新区江北一体发展区基础教育柔性人才引进实施办法(试行)》(以下简称《办法》)，哈尔滨新区管委会教育局对 " 柔性引才 " 政策进行了权威解读。

　　" 柔性引才 " 方式灵活，注重行业知名度和影响力

　　记者从哈尔滨新区获悉，该《办法》中的 " 柔性引才 "，是指在不改变引进人才的人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，采取 " 政府引导、契约管理、绩效激励 " 的运作方式，重点引进基础教育领域急需紧缺人才，为新区基础教育高质量发展提供智力支持。

　　同时，" 柔性引才 " 对象为全国教育行业内有一定知名度和影响力、具有一级教师及以上职称、地市级及以上骨干教师、获得地市级及以上教育教学奖励、身体健康、年龄一般不超过 65 周岁的优秀教育人才。

　　" 柔性引才 " 认定分三类 岗位津贴可执行最高 1.5 倍

　　据哈尔滨新区管委会教育局相关负责人介绍，" 柔性引才 " 坚持以用人为本，实施劳务协议管理，" 柔性引才 " 完成项目任务的业绩质量，作为其薪酬待遇的重要依据。

　　" 柔性引才 " 依标准认定为 A、B、C 三类，按 " 一人一议 " 原则，双方协商薪酬待遇。

　　校级干部岗位参照新区中小学校长职级工资标准确定劳务津贴。教师岗位劳务津贴，符合 A 类标准的，按同类技术岗位人员标准 1.5 倍执行;符合 B 类标准的，按同类技术岗位人员标准 1.2 倍执行;符合 C 类标准的，按同类技术岗位人员标准 1 倍执行。

　　教师岗位参照享受新区奖励性绩效。符合 A、B 类人才标准、完成相应工作任务，可按规定享受人才津贴、购房补贴和工作室奖励。该《办法》与新区其他优惠扶持政策有交叉的，按照 " 就高不就低 " 的原则执行最优惠条款;已享受同类型待遇的，不再重复享受。