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2022-05-24 11:32:23 来源:黑龙江人才网
【导读】黑龙江人才招聘网薪资福利栏目为黑龙江求职者提供五险一金、薪酬福利管理等,今天就为大家讲讲易职邦:年薪福利制一般都有哪些应用模式?感兴趣的话一起来看看~
易职邦:年薪福利制一般都有哪些应用模式?
1、 全考核模式:即将年薪总额作为经营业绩考核的兑现主体,此种应用模式风险较大,但激励性也更强。
2、 部分考核模式:年薪总额分为基本年薪和绩效年薪两部分,其中基本年薪每月固定发放,绩效年薪根据经营业绩考核发放,发放周期可以是年度,也可以分为季度和年度。
3、 考核奖励模式:年薪总额分为基本年薪和绩效年薪两部分,另外设置奖励年薪。奖励年薪在超额完成经营业绩指标的一定幅度后才予以发放。
4、 风险押金模式:年收入分为基本年薪、绩效年薪和风险抵押金三个部分,其中风险抵押金可以从年薪总额中提取,也可以是在年薪总额外单独交纳。如果未能完成经营业绩目标,扣除风险抵押金,如果完成则返还,超额完成则加倍返还。
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