哈尔滨人才招聘网：劳动派遣员工社保未缴纳该怎么办？

　　那么，劳动派遣员工遇到单位不交社保的情况该怎么办?下面哈尔滨人才招聘网整理了以下资料，供大家参考，一起来看看吧。

　　劳务派遣员工社保必须要交

　　由于缺少法律知识，面对有关劳务派遣和社保的问题，很多人会不经疑问：劳务派遣员工有社保吗?根据《劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”由此可见，在法律上，单位为员工缴纳社保属于强制性义务。所以，劳务派遣员工有社保，且社保必须交。

　　派遣劳工社保由谁来交

　　人力资源与社会保障部起草的《劳务派遣暂行规定》第十八条、第十九条规定：

　　1、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

　　2、劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

　　3、劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

　　这就意味着，虽然我们在实际工作中会被派遣至不同的用工单位劳动，但本质上我们是与劳务派遣公司签订的劳动合同，所以我们的社保需要由劳务派遣公司负责缴纳，而不是具体的用工单位，用工单位至多是代劳务派遣公司缴纳。

　　公司不交社保怎么办

　　法律上，用人单位不缴纳员工社保的行为属于违法行为。因此，当派遣劳工遇到劳务派遣公司不缴纳社保的情况，可以向劳动监察举报投诉并申请劳动仲裁，也可以选择解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。

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