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2022-05-25 13:59:04 来源:黑龙江人才网
那么,劳动派遣员工遇到单位不交社保的情况该怎么办?下面哈尔滨人才招聘网整理了以下资料,供大家参考,一起来看看吧。
劳务派遣员工社保必须要交
由于缺少法律知识,面对有关劳务派遣和社保的问题,很多人会不经疑问:劳务派遣员工有社保吗?根据《劳动法》第七十二条规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”由此可见,在法律上,单位为员工缴纳社保属于强制性义务。所以,劳务派遣员工有社保,且社保必须交。
派遣劳工社保由谁来交
人力资源与社会保障部起草的《劳务派遣暂行规定》第十八条、第十九条规定:
1、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
2、劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。
3、劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。
这就意味着,虽然我们在实际工作中会被派遣至不同的用工单位劳动,但本质上我们是与劳务派遣公司签订的劳动合同,所以我们的社保需要由劳务派遣公司负责缴纳,而不是具体的用工单位,用工单位至多是代劳务派遣公司缴纳。
公司不交社保怎么办
法律上,用人单位不缴纳员工社保的行为属于违法行为。因此,当派遣劳工遇到劳务派遣公司不缴纳社保的情况,可以向劳动监察举报投诉并申请劳动仲裁,也可以选择解除劳动合同,要求单位支付经济补偿。
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原标题:哈尔滨人才招聘网:劳动派遣员工社保未缴纳该怎么办?
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