劳动法规之劳务外包工被企业口头辞退应该如何维权

　　随着现在越来越多的企业选择使用劳务外包的用工形式，相应的问题也跟着应运而生，我们知道劳务外包工到企业去上班本来就是身份有点特殊的，会有一些人遇到被用工企业口头辞退的情况，但是又不知道该怎么办，下面就让小编来给各位介绍一下劳务外包工被企业口头辞退应该如何维权。

　　第一种维权方式：接受被劳务外包公司辞退或被解除劳动合同的事实。接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关证据，以便进一步向公司索赔。此种方案比较适合员工在单位工作时间长，劳动合同即将到期或未履行的劳动合同期限较短，解除劳动合同可以索取较多的经济补偿金，在向公司索赔时可以根据《劳动合同法》主张索赔项目：

　　1、解除或者终止劳动关系的经济补偿金。

　　2、50%的额外经济补偿金。

　　3、争取代通知金以及25%的经济补偿金。

　　4、违法辞退的要求补偿2倍于经济补偿金的赔偿金。

　　5、如果没签劳动合同的还可以追讨二倍工资的赔偿金。

　　第二种维权方式：要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。此种方案适合于工作时间较短，薪金较高的员工，因为如果要求解除劳动合同的经济补偿金数额较低，而要求继续履行劳动合同，补发的工资额远高于经济补偿金数额。选择此种方案要注意员工在被辞退或被解除劳动合同中是否存在过错。