职场法则之冷暴力的职场

　　在职场不免有很多事前，被冷暴力，被小人算计、被老员工欺压，这种工作氛围企业如果觉得不适还是尽早离职，这样的平台就算留下也不会什么好的发展，冷暴力的职场都有哪几种呢?好猎头小编来说几种!

　　1.资源的屏蔽

　　本来和你关系还不错的同事，开始对很多的信息和资源对你进行屏蔽，本来要提前通知你的，结果事情到了跟前才会告诉你，本来要你参加一个会议的，结果离会议还有10分钟的时间才告诉你在会议上要做发言等等，这种封锁信号是非常明显的，只要你的脑子不出问题，就能够非常明确或者是明显的感觉到，这种职场能暴力，有时候是让人很难受和痛苦的，与其在这儿忍受出力不讨好的郁闷局面，还不如干净痛快的离开这样的不良单位，让自己有更好的发挥这样才能够真正的找到属于自己的舞台。

　　2.恶意的竞争

　　也就是背后有别人打你的小报告，有一堆人告你的状，当然这也不一定是什么坏事，从侧面也证明了自己还算是优秀的人，但是这种恶性竞争会让你应接不暇，可能你的时间和精力越来越少的顾及到自己的本职工作，而用来应付这些恶性竞争。第2个特点，就是会让你感觉越来越累，不是身体累而是心累，自己的失望就会越来越多的体现在自己的实际工作行动当中，你的工作业绩和效率就会越来越低，最后逼迫着你离开这个单位，与其被动还不如选择主动。第3个特点，就是领导压根儿没有对你进行资源支持，或者是领导压根就没有支持你的任何意思和表示，说句难听的话，你纵有天大的本领，没有领导的支持，你也是很难在这个单位里做出什么优秀业绩和获得像样机会的。

　　3.被排挤

　　被排挤在职场上也是常见的，很多人为了缓解竞争的压力，爸和自己有竞争关系的人排挤出去是最常用的一种办法，其实在职场上，如果你感觉到你的领导和身边的同事正在排挤你，这种情况，除非你有超强的人际关系和超硬的实力之外，很难翻盘的，当这种情况进入到很严重的地步时，你就不要再抱有任何幻想和期望了，如果个别人你还可以考虑，在这个单位里坚持一段时间，如果你发现超过三个以上的人再联合起来排挤你，即便是你的本事再大也很难回天，与其费这么大的周折，如果自认为还算有才的话，那就再选一个平台，给自己一个施展的空间，这样，最后证明自己，对自己才是更有利的。