2016年5月人力资源管理师一级《理论知识》116-125

　　116、薪酬战略的构成包括()。

　　A.成本最小化

　　B.内部的一致性

　　C.员工的贡献率

　　D.外部的竞争性

　　E.薪酬管理体系

　　117、期股形成的主要来源包括()。

　　A.企业增资扩股中形成经营者的期股

　　B.通过发行新股形成的经营者的股份

　　C.企业经营者业绩延期兑换转换的股份

　　D.通过企业股权转让形成经营者的期股

　　E.企业改制的基础上建立新的股本结构，形成经营者期股

　　118、()属于对劳动力需求模型修正的理论。

　　A.薪酬差异理论

　　B.岗位竞争理论

　　C.效率工资理论

　　D.保留工资理论

　　E.信号工资理论

　　119、期望理论认为人的动机取决于()。

　　A.效价

　　B.工具

　　C.兴趣

　　D.期望

　　E.绩效

　　120、关于集体谈判，下列说法正确的有()。

　　A.经济繁荣有篮球提高式会的坚持点

　　B.社会舆论倾向对工会和雇主均有影响

　　C.劳动力市场供大于求会增加工会的交涉力量

　　D.大量低工资劳动力的广泛存在，将增强词语的交涉力量

　　E.企业货币的支付能力取决于企业的劳动生产率，市场开拓状况和经济效益

　　121、国际劳工公约中就业与失业方面的内容包括()。

　　A.就业指标

　　B.就业政策

　　C.就业保障

　　D.就业服务与机构

　　E.职业指导和培训

　　122、()属于影响压力的环境因素。

　　A.宏观经济环境恶化

　　B.公司内部人际关系恶化

　　C.同行业其他公司开始裁员

　　D.信息技术发展导致部分职位消失

　　E.需要对太多人的任务期望作出反应

　　123、劳动争议诉讼的特征包括()。

　　A.具有公权性

　　B.具有强制性

　　C.是权利的自力救济方式

　　D.是解决劳动争议的终结性程序

　　E.程序性比劳动争议仲裁更灵活

　　124、劳务派遣用工单位与劳动者发生劳动争议时，劳动争议诉讼当事人包括()。

　　A.劳动者

　　B.用工单位

　　C.劳务派遣单位

　　D.劳动争议仲裁委员会

　　E.劳动争议调解委员会

　　125、《全球契约》的基本内容包括()。

　　A.人权

　　B.环境

　　C.反腐败

　　D.劳工标准

　　E.员工援助