2016年5月人力资源管理师一级《理论知识》考试36-45

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　　36、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是()。

　　A.绩效贡献的领跑人

　　B.企业改革的代理人

　　C.企业经营战略的合作伙伴

　　D.设计薪酬制度的专家

　　37、()胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

　　A.盒型

　　B.簇型

　　C.锚型

　　D.层级式

　　38、“江山易改，本性难移”是指个性的()。

　　A.独特性

　　B.一致性

　　C.稳定性

　　D.特征性

　　39、在沙盘推演测试过程的()阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

　　A.被式者热身

　　B.实践模拟

　　C.熟悉游戏规则

　　D.考官初步讲解

　　40、()最类似绩效考评中的关键事件法。

　　A.观察法

　　B.专家小组法

　　C.问卷调查法

　　D.行为事件访谈法

　　41、COPS属于()。

　　A.学业成就测试

　　B.职业能力测试

　　C.职业人格测试

　　D.职业兴趣测试

　　42、()不属于量化分析录用决策方法。

　　A.能位匹配法

　　B.主观判断法

　　C.综合加权法

　　D.立即排除法

　　43、()主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

　　A.升等考试法

　　B.配对比较法

　　C.主管评定法

　　D.评价中心法

　　44、最早创建工作绩效评价系统的是()。

　　A.欧文

　　B.泰勒

　　C.梅奥

　　D.芒期特伯格

　　45、()采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

　　A.经济效益分析法

　　B.员工流动后果分析

　　C.成本收益分析法

　　D.效率评价法