黑龙江人力资源管理师职业技能等级认定是怎么弄的？

　　第九条 评价机构实施职业技能等级认定时，评价职业(工种)有国家职业技能标准的，依据国家职业技能标准进行认定评价;评价职业(工种)没有国家职业技能标准的，可依据经人力资源和社会保障部备案的评价规范进行认定评价。

　　第十条 评价机构应当依据国家职业技能标准或评价规范，结合实际确定评价方式和评价内容，综合运用理论知识考试、技能操作考核、工作业绩评审、过程考核、竞赛选拔等多种评价方式，对劳动者职业技能水平进行科学客观公正评价。开展评价命制试题试卷时，应当按照命题技术规程要求进行。

　　职业技能等级认定突出品德、能力和业绩评价，坚持职业能力考核和职业素养评价相结合，重点考察劳动者执行操作规程、解决生产问题和完成工作任务的能力，包括与岗位技能要求相关的基本理论知识、技术要求、法律法规以及安全生产规范和应急处置等技能，注重考核岗位工作绩效，强化考核生产服务成果、创新成果和实际贡献。

　　第十一条 评价机构应当制定职业技能等级认定考务管理、质量管理、证书管理和收费标准等管理办法，并向社会公示公开，同时还应当健全考评人员和内部质量督导人员队伍，完善考核评价场地设施设备等，确保评价工作质量。

　　第十二条 评价机构按照以下流程实施职业技能等级认定。

　　(一)方案报备。评价机构在实施认定前，应提前将实施方案向所属市(地)职业技能鉴定指导中心(人事考试中心)报备，内容包括认定实施计划、参加认定人员信息及考评员、督导员安排等情况。

　　(二)组织认定。评价机构按照实施方案以及计划安排，自主开展认定评价，全过程接受所属市(地)职业技能鉴定指导中心(人事考试中心)监管。职业技能等级认定机构应妥善保管评价工作全过程资料，纸质材料保管不少于3年，电子材料不少于5年，实现全程留痕、责任可追溯。

　　(三)证书制发。评价机构将通过职业技能等级认定的人员信息向省人事考试中心报备后，按照国家有关规定和黑龙江省职业技能等级证书编码规则及参考样式(另行发文)，制作并颁发职业技能等级证书(或电子证书)。省人事考试中心建立职业技能等级证书信息查询系统，并与技能人才评价证书全国联网查询系统对接，对外公开认定结果，免费向社会提供信息查询服务。

　　对经规范认定，取得相应职业技能等级证书且证书信息可在技能人才评价证书全国联网查询系统查询的人员，纳入人才统计和认定范围，可按规定享受本地有关人才、培训政策以及兑现相应待遇。